Laboral y Compensación Corporativa

En F&E, combinamos el derecho laboral tradicional con la consultoría estratégica creativa y el litigio tanto desde el punto de vista colectivo como individual, representando exclusivamente a empleadores. Tenemos experiencia en todas las fases de la relación empleado-empleador, y las ramificaciones legales de la misma. Aunque nos centramos en la prevención de litigios, contingencias laborales y consecuencias adversas que puedan afectar a las operaciones ininterrumpidas de nuestros clientes, nuestra práctica laboral también litiga asuntos laborales para nuestros clientes. 

Asesoramos a nuestros clientes en la preparación, redacción y negociación de la documentación adecuada para sus relaciones laborales, estrategias de terminación, procedimientos de cumplimiento interno, estrategias de contratación de expatriados, planes y estructuras de compensación de ejecutivos de alto nivel, así como el cumplimiento con las autoridades mexicanas, incluyendo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Nuestros servicios incluyen la asesoría y redacción de contratos laborales para directivos o empleados de alto nivel, incluyendo cláusulas de no competencia, confidencialidad y golden parachutes, estructuración e implementación de acuerdos y planes de reparto de utilidades, así como la redacción de opiniones legales en materia laboral y de empleo.   

Como un despacho que se enfoca en ofrecer soluciones, nuestra práctica laboral trabaja en conjunto con otras áreas del Despacho para brindar asesoría laboral en transacciones corporativas, llevando a cabo investigaciones y análisis desde el punto de vista laboral e identificando contingencias laborales potenciales y existentes.  

Nuestros Servicios

• Estructuras y reglas del teletrabajo.

• Elaboración de códigos de ética y conducta empresarial.

• Sustitución patronal y transferencias de fuerza laboral.

• Terminación de la relación laboral.

• Asesoría y cumplimiento laboral en general.

• Entrenamiento de recursos humanos sobre derecho laboral, prevención de acoso, diversidad y políticas discriminatorias.

• Asesoramiento en gestión de recursos humanos.

• Inmigración y empleo global (estrategias de contratación de expatriados).

• Implementación de programas, prácticas y políticas de igualdad de oportunidades de empleo y diversidad.

• Investigación de cuestiones laborales, ley de prácticas de corrupción en el extranjero (FCPA), violaciones de ética empresarial y fraudes.

• Aspectos laborales del T-MEC y su cumplimiento.

• Litigios laborales (individuales y colectivos) y acciones administrativas.

• Cláusulas de no competencia y confidencialidad en contratos laborales.

• Prevención y corrección del acoso, la violencia y la discriminación para garantizar un entorno laboral respetuoso dentro del marco legal.

• Recortes de fuerza laboral, despidos y cierres de centros de trabajo.