Boletín del Grupo de Práctica Laboral I Julio 3, 2024

Reforma de Ley Sobre Explotación Laboral

El 07 de junio de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas. De acuerdo con esta reforma, el exceder la jornada de trabajo permitida y las horas extras que contempla la Ley Federal del Trabajo se puede ahora considerar como un delito, que se castiga con prisión y multas.

Exceder los límites legales de la jornada laboral semanal establecidos por la Ley Federal del Trabajo se puede ahora considerar como explotación laboral.

En México, las empresas pueden ampliar la jornada laboral bajo circunstancias especiales, sin embargo, las horas extras están limitadas a un máximo de tres horas adicionales por día y éstas no pueden ocurrir más de tres veces en una semana. Este tiempo extra se debe compensar con el doble del salario por hora normal.

El exigir al empleado(a) trabajar horas extras por encima del límite de nueve horas semanales podría calificarse como explotación laboral.

Esto es a pesar de que la Ley Federal del Trabajo establece que, si los empleados trabajan más de nueve horas extra por semana, el patrón debe pagar ese tiempo adicional con un 200% más que el salario normal, es decir, el patrón debe pagar triple por las horas extras que excedan ese límite.

Sanciones por incumplimiento

Las empresas que no cumplan con esta normativa pueden enfrentarse a sanciones, entre las que se incluyen:

• Multas: De 5,000 a 50,000 días multa. Un día multa equivale a los ingresos netos diarios de la persona condenada en el momento de cometer el delito, teniendo en cuenta todas las fuentes de ingresos.

• Pena de prisión: De 3 a 10 años.

Las sanciones pueden aumentar hasta en un 50% si los trabajadores afectados pertenecen a grupos vulnerables, como lo son:

• Mujeres embarazadas;
• Personas con discapacidad física o psíquica;
• Menores de edad;
• Personas de la tercera edad; y/o
• Miembros de comunidades indígenas y afromexicanas.

Es importante que las empresas tengan en cuenta que actualmente existe una iniciativa de ley para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. Si se aprueba esta iniciativa, se añadirán requisitos de cumplimiento y aumentará el riesgo de que las empresas incurran inadvertidamente en explotación laboral.

Medidas recomendadas

Se recomienda a los empresarios que:

• Auditar sus contratos y documentos laborales, específicamente los que se refieran a la jornada laboral y a las horas extras; 

• Evaluar sus turnos de trabajo actuales para identificar cualquier riesgo potencial; 

• Revisar sus horarios actuales de trabajo y preparar planes de contingencia en previsión de una reducción a la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana.