Grupo de Práctica Laboral I Diciembre 1, 2023

Próximamente entrará en vigor la NOM-037- STPS- 2023 sobre el teletrabajo

La NOM-037-STPS-2023 sobre las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, publicada el 8 de junio de 2023, entrará en vigor el 8 de diciembre de 2023. Resulta importante repasar sus términos para cumplir con los mismos, Lo anterior, toda vez que las autoridades laborales comenzarán a verificar su cumplimiento.

La NOM tiene como objetivo prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con la realización de actividades laborales remotas, además de promover un ambiente sano y seguro para los teletrabajadores. La NOM también establece la obligación de contar con una Política de Teletrabajo, la cual debe contemplar los mecanismos de protección a los empleados y debe ser preparada por el patrón.

La NOM establece una serie de obligaciones tanto para el patrón como para el empleado, adicionales a aquellas que se establecen en la Ley Federal de Trabajo.

Dentro de las obligaciones más relevantes se encuentran:

1. Los patrones deben formular una política de teletrabajo por escrito, cumpliendo con ciertos requisitos de contenido y establecer lo siguiente:

• (a) mecanismos para que los teletrabajadores notifiquen cambios de domicilio.
• (b) mecanismos de comunicación para evitar el aislamiento de los teletrabajadores.
• (c) horarios laborales, incluyendo tiempos de descanso.

2. El patrón deberá contar con una lista actualizada de todos los empleados bajo la modalidad de teletrabajo.

3. El patrón deberá contar con una lista de verificación inicial y periódica sobre las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo para comprobar que los lugares de trabajo de los teletrabajadores cumplen con las condiciones adecuadas.

4. El patrón deberá proporcionar al teletrabajador una silla ergonómica y los insumos de oficina necesarios para el desempeño de sus funciones como computadora, impresoras, papel, etc.

5. Asimismo, el patrón deberá contar con mecanismos de atención para casos de violencia familiar que consideren el retorno del empleado a modalidad presencial, ya sea temporal o permanente.

6. The NOM also establishes obligations applicable to remote workers, including the obligation to comply with the employer’s remote work policy, comply with data and information protection policies and mechanisms, keep their work tools in good condition and report changes of address, among others.

La NOM-037 entrará en vigor el 8 de diciembre de 2023, por lo que quedan pocos días para que las autoridades laborales empiecen a verificar su cumplimiento.