Grupo de Práctica Laboral I Agosto 24, 2023

NOM-037- STPS- 2023 Teletrabajo

El día 08 de junio, 2023 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana denominada NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, en adelante la (“NOM”). Como lo menciona su nombre, este documento establece lineamientos, obligaciones y requisitos respecto a las condiciones de seguridad y salud aplicables a aquellos trabajadores que laboren en la modalidad de teletrabajo. 

Los lineamientos establecidos tienen la finalidad de prevenir accidentes y enfermedades relacionados con el desempeño de las actividades laborales desarrolladas bajo la modalidad de teletrabajo, además de promover un ambiente seguro y saludable para los trabajadores.

La NOM establece una serie de obligaciones tanto para el patrón como para el empleado, adicionales a aquellas que se establecen en la Ley Federal de Trabajo.

Dentro de las obligaciones más relevantes se encuentran: 

1. Los patrones deben establecer una política de teletrabajo por escrito, cumpliendo con ciertos requisitos de contenido como:

   (a) establecer mecanismos para que los teletrabajadores notifiquen cambios de domicilio.
   (b) establecer mecanismos de comunicación para evitar el aislamiento de los teletrabajadores.
   (c) establecer horarios laborales, incluyendo tiempos de descanso.

2. El patrón deberá contar con una lista actualizada de todos los empleados bajo la modalidad de teletrabajo.
3. El patrón deberá contar con una lista de verificación inicial y periódica sobre las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo para comprobar que los lugares de trabajo de los teletrabajadores cumplen con las condiciones adecuadas. 
4. l patrón deberá proporcionar al teletrabajador una silla ergonómica y los insumos necesarios para el desempeño de sus funciones como computadora, impresoras, papel, etc. 
5. Asimismo, el patrón deberá contar con mecanismos de atención para casos de violencia familiar que consideren el retorno del empleado a modalidad presencial, ya sea temporal o permanente. 
6. The NOM also establishes obligations applicable to remote workers, including the obligation to comply with the employer’s remote work policy, comply with data and information protection policies and mechanisms, keep their work tools in good condition and report changes of address, among others.

La presente NOM entrará en vigor a partir de diciembre de 2023, por lo que es necesario estar al tanto de los lineamientos y obligaciones que se encuentran contenidas en la misma para asegurar su cumplimiento.